Directive européenne 2023/970 · article 9
Votre écart de rémunération, calculé sur votre poste
Vos salaires ne quittent pas cet ordinateur
Déposez un export de paie. Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur : écart moyen, écart médian, écart par catégorie de poste et répartition par quartile. Le fichier n’est ni transmis ni conservé.
Vérifiable sur place. Ouvrez l’onglet Réseau de votre navigateur : quand vous déposez le fichier, rien de son contenu ne part. Seul part un comptage anonyme vers events.tallyra.co et, pour un fichier Excel, le navigateur charge une fois la bibliothèque de lecture depuis ce site. Ou coupez votre connexion et refaites le calcul.
Votre écart de rémunération, calculé sur votre poste
Déposez votre fichier ici — CSV ou Excel
Colonnes attendues : sexe, salaire, catégorie de poste. Le séparateur point-virgule et la virgule décimale sont reconnus.
Correspondance des valeurs de la colonne « sexe ». Vérifiez comment chaque valeur trouvée est comprise. Vous pouvez la corriger ; le calcul se met à jour.
Contrôle du fichier
Ce diagnostic décrit seulement la structure du fichier : type, titres de colonnes, codes de sexe, nombre de lignes écartées, et un aperçu où chaque chiffre devient 9 et chaque lettre x. Il ne contient ni salaire, ni nom, ni catégorie. Relisez-le, copiez-le, puis collez-le dans le formulaire de contact : nous corrigerons la lecture sans jamais voir votre fichier.
Article 9 point g
Écart par catégorie de poste
| Catégorie | Femmes | Hommes | Moyenne F | Moyenne H | Écart | Écart |
|---|
Article 9 point f
Part des femmes par quartile de rémunération
L’effectif est trié par salaire croissant puis découpé en quatre groupes égaux. Un écart marqué entre le premier et le quatrième quartile signale un plafond de progression plutôt qu’un problème de salaire à poste égal.
Emporter le résultat
Rien n’est enregistré ici
Fermez cet onglet et tout disparaît. Copiez la synthèse pour la conserver de votre côté.
Ce calculateur applique les définitions de l’article 9 de la directive (UE) 2023/970. Il produit une mesure, pas un avis juridique : la justification des écarts, la classification des postes de valeur égale et la conduite d’une évaluation conjointe relèvent de votre appréciation et, le cas échéant, de celle d’un conseil. Les données restent sur votre poste ; ce site n’en reçoit aucune.